Formation Directeur des Ressources Humaines à Nantes et Paris

Un programme diplômant pour executives et managers

Le Directeur des Ressources Humaines, placé au cœur des turbulences agitant l’entreprise doit sans cesse s’adapter et piloter le changement. Dans un monde complexe et ambigu, il est le partenaire naturel de la Direction générale et contribue à créer des avantages concurrentiels durables. Promoteur de la vision du management et du leadership d’une entreprise, il doit maîtriser les compétences clés de la GRH mais aussi disposer d’un savoir éclairé sur les mécanismes de changement et d’une compréhension profonde des enjeux stratégiques, IT, financiers et commerciaux de l’entreprise.

Le DRH du 21ème siècle ? Stratège, Fédérateur et Catalyseur du changement organisationnel.

Le programme « Directeur des Ressources Humaines» est une formation diplômante reconnue, adossée à un titre RNCP de Niveau 1 (équivalent BAC+5) et éligible au CPF. Une attestation de fin de formation vous sera délivrée en fin de programme.

Des bourses sont disponibles pour ce programme.

Événement(s)
à venir

16 sept.

Executive Morning - NANTES

9H Campus Execu...
En savoir plus

Infos clés

  • Durée de la formation : 48 jours sur 15 mois, projet stratégique inclus. 3 à 4 jours consécutifs par mois
  • Critère(s) d'admission : Bac +3/4 ou équivalent + 5 ans d’expérience professionnelle
  • Tarif de la formation : 18 000 € - nets de taxes (120€ TTC de frais de dossier)
  • Prochaine(s) session(s) : 2 Rentrées : NANTES et PARIS - Octobre 2017
  • Lieu(x) : Nantes, Paris

Objectifs

Le programme Directeur des Ressources Humaines est une formation diplômante reconnue, adossée à un titre RNCP de Niveau 1 (équivalent BAC+5) et éligible au CPF.

Il a pour objectif de former les cadres, managers issus de la fonction RH souhaitant accéder et évoluer à des postes de Direction des Ressources Humaines. 

Points forts

  • Suivre une formation diplômante reconnue et adossée à un titre RNCP de Niveau 1 (équivalent BAC+5)
  • Intégrer les concepts clés et les dernières tendances en management des ressources humaines et en conduite de changement  organisationnel
  • Conjuguer vision globale de l’entreprise, prise de recul et expertise dans un seul et même programme
  • Conduire un projet stratégique permettant un ROI direct pour votre entreprise
  • Interagir avec une Faculté qui allie recherche académique et expérience de l’entreprise
  • Renforcer votre réseau grâce à vos camarades de promotion et à votre appartenance à la communauté Alumni d’Audencia
  • Rejoigner une formation d’excellence répondant à la promesse de « value for money », dispensée à Nantes et Paris

Programme & admission

  • Maîtrise des relations sociales et du dialogue social
  • Droit Social et DRH
  • Management de la performance RH
  • Technologie, Processus & DRH
  • Stratégie de rémunération et avantages sociaux  
  • Stratégie RH performante
  • Management du bien-être et de la SST
  • Développement stratégique des talents et des compétences
  • RSE et stratégie
  • Design Thinking
  • Business Plan
  • Management Stratégique
  • Environnement économique et prise de décision
  • Finance pour Dirigeants
  • Management et Pilotage de la performance
  • Lean Management & processus
  • Piloter le recrutement et la mobilité
  • Accompagnement du changement collectif
  • Organisation, RH et Transformation
  • La Posture Coach
  • Management interculturel et de la diversité

Elaboration d’un projet : coaching collectif et individualisé

Les participants qui ne seraient pas en entreprise au moment de la formation peuvent réaliser leur projet stratégique pour le compte d’une entreprise tierce

Double objectif :

  • Faire le lien entre les enseignements et les enjeux de l’entreprise
  • Impliquer le participant et l’entreprise dans un projet commun

 

Exemples de projets :

  • Stratégie RH à 5 ans
  • Transformation de l’organisation RH / "Post Merger Integration"
  • Mise en place d’une corporate university
  • Déploiement d’une nouvelle culture managériale

Modalités d'évaluation des acquis

  • contrôle continu (étude de cas, travail en sous-groupe, test..)
  • examens sur table à une prochaine session.
  • Présélection sur dossier de candidature + une lettre de recommandation
  • Entretien d’admission (tout au long de l’année, voir avec votre conseiller pour plus de détails)
  • La décision finale sera communiquée aux candidats dans un délai de deux semaines

Profil des participants

  • (Futurs) Directeurs des Ressources Humaines
  • Cadres, managers, issus de la fonction RH, recrutement, gestion des talents, formation, organisation… souhaitant évoluer vers des postes de DRH
  • Cadres et managers issus de fonctions opérationnelles souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines.

 

La taille de chaque promotion, entre 10 et 15 personnes, permet une forte interaction entre les participants.

 

 

LA CONFÉRENCE, CONSACRÉE AU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

LES TEMPS FORTS DU FORUM DIMO GRAND OUEST 2017

  • 15 ateliers thématiques dédiés à l’optimisation de vos processus
  • 10 retours d’expérience clients
  • 1 espace partenaires pour échanger avec les partenaires et les équipes DIMO Software
  • 1 grand moment de convivialité, hors du quotidien
  • 1 conférence exceptionnelle sur le thème « Le Bien-être au Travail, levier de croissance ».

 

Pour en savoir plus !