Executive M.Sc directeur des ressources humaines - Formation diplomante

    Devenez un DRH fédérateur et «business» leader

Devenez un DRH fédérateur et business leader

Le Directeur des Ressources Humaines, placé au cœur des turbulences agitant l’entreprise doit sans cesse s’adapter et piloter le changement. Dans un monde complexe et ambigu, il est le partenaire naturel de la Direction générale et contribue à créer des avantages concurrentiels durables.

Promoteur de la vision du management et du leadership d’une entreprise, il doit maîtriser les compétences clés de la GRH mais aussi disposer d’un savoir éclairé sur les mécanismes de changement et d’une compréhension profonde des enjeux stratégiques, IT, financiers et commerciaux de l’entreprise.

Le DRH du 21ème siècle ? Stratège, Fédérateur et Catalyseur du changement organisationnel.

A l'issue de votre cursus, chaque participant obtient le diplôme Executive Master of Science "Directeur des Ressources Humaines" ainsi qu'un titre de niveau I enregistré au RNCP - équivalent BAC+5. Une attestation de fin de formation vous sera délivrée en fin de programme.

Des bourses sont disponibles pour ce programme.

Événement(s)
à venir

Infos clés

  • Durée de la formation : 48 jours sur 16 mois, projet stratégique inclus. 3 jours consécutifs par mois en moyenne.
  • Critère(s) d'admission : Bac +3/4 ou équivalent + 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Tarif de la formation : 18 000 € - nets de taxes (120€ TTC de frais de dossier) - Éligible au CPF
  • Prochaine(s) session(s) : PARIS : Mai 2018 NANTES : Octobre 2018
  • Lieu(x) : Nantes, Paris

Objectifs

Il a pour objectif de former les cadres, managers issus de la fonction RH souhaitant accéder et évoluer à des postes de Direction des Ressources Humaines. 

Il s’appuie sur l’expertise d’Audencia Business School :

  • Sur la mise en place d’une démarche compétences
  • En « innovation managériale » (Chaire de recherche multi entreprises)
  • En accompagnement carrière

Points forts

  • Conjuguer vision globale de l’entreprise, prise de recul et expertise dans un seul et même programme
  • Suivre une formation diplômante reconnue et adossée à un titre RNCP de Niveau 1 (équivalent BAC+5)
  • Intégrer les concepts clés et les dernières tendances en management des ressources humaines et en conduite de changement organisationnel
  • Conduire un projet stratégique permettant un ROI direct pour votre entreprise
  • Interagir avec une Faculté qui allie recherche académique et expérience de l’entreprise
  • Renforcer votre réseau grâce à vos camarades de promotion et à votre appartenance à la communauté Alumni d’Audencia

 

 

 

Programme & admission

  • Maîtrise des relations sociales et du dialogue social (3 jours)
  • Droit Social et DRH (2 jours)
  • Management de la performance RH (2 jours)
  • Technologie, Processus & DRH (2 jours)
  • Stratégie de rémunération et avantages sociaux (2 jours)  
  • Piloter le recrutement et la mobilité (2 jours)

  • Bâtir une stratégie RH performante (2 jours)
  • Management du bien-être et de la SST (2 jours)
  • Développement stratégique des talents et des compétences (3 jours)
  • RSE et stratégie (1 jour)

  • Management Stratégique (2 jours)
  • Environnement économique et prise de décision (2 jours)
  • Finance pour Dirigeants (3 jours)
  • Marketing pour Dirigeants (2 jours)
  • Management et Pilotage de la performance (2 jours)
  • Management des organisations et du changement (1 jour)
  • Lean Management & processus (2 jours)
  • Design Thinking (1 jour)
  • Business Plan (2 jours)

 

 

 

  • Accompagnement du changement collectif (3 jours)
  • Organisation, RH et Transformation (2 jours)
  • La Posture Coach (3 jours)
  • Management interculturel et de la diversité (2 jours)

 

 

 

Elaboration d’un projet : coaching collectif et individualisé

Les participants qui ne seraient pas en entreprise au moment de la formation peuvent réaliser leur projet stratégique pour le compte d’une entreprise tierce

Triple objectif :

  • Faire le lien entre les enseignements et les enjeux de l’entreprise
  • Impliquer le participant et l’entreprise dans un projet commun
  • Garantir le ROI de la formation pour l’entreprise par la résolution d’une problématique concrète.

Exemples de projets :

  • Stratégie RH à 5 ans
  • Transformation de l’organisation RH / "Post Merger Integration"
  • Mise en place d’une corporate university
  • Déploiement d’une nouvelle culture managériale
  • ...

Des modes d’évaluation variés qui ont vocation à vérifier la maîtrise des acquis techniques et le développement des compétences sur le lieu de travail

  • Contrôle continu (étude de cas, travail en sous-groupe, tests ..)
  • Projet stratégique individuel (Rédaction d’un mémoire & soutenance)
  • Examens sur table.
  • Préambule : Entretien préalable avec le responsable recrutement

  • Etape 1 : Dépôt en ligne du dossier de candidature

  • Etape 2 : Revue par le comité de lecture
    • Candidature acceptée
    • Candidature refusée
    • Acceptation conditionnée

    • Entretien de motivation requis pour les profils nécessitant une VAP et les acceptations conditionnées

  • Etape 3 : La décision finale sera communiquée aux candidats dans un délai de deux semaines suivant la réception du dossier ou une semaine après l’entretien de motivation

Profil des participants

  • (Futurs) Directeurs des Ressources Humaines
  • Cadres, managers, issus de la fonction RH, recrutement, gestion des talents, formation, organisation… souhaitant évoluer vers des postes de DRH
  • Cadres et managers issus de fonctions opérationnelles souhaitant évoluer vers des postes de Direction des Ressources Humaines.

La taille de chaque promotion, entre 8 et 15 personnes, permet une forte interaction entre les participants.

LA CONFÉRENCE, CONSACRÉE AU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

LES TEMPS FORTS DU FORUM DIMO GRAND OUEST 2017

  • 15 ateliers thématiques dédiés à l’optimisation de vos processus
  • 10 retours d’expérience clients
  • 1 espace partenaires pour échanger avec les partenaires et les équipes DIMO Software
  • 1 grand moment de convivialité, hors du quotidien
  • 1 conférence exceptionnelle sur le thème « Le Bien-être au Travail, levier de croissance ».

 

Pour en savoir plus !