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INSPIRE TIMES Prospective & RH

    Le Club VIP des entreprises tournées vers l’avenir

La méthode ILS (Innovative Learning Solutions) est une approche innovante de la formation qui s'appuie sur 3 savoir-faire :

  • L’excellence, la rigueur et la recherche d’une école de management
  • L’agilité et l’orientation client d’un cabinet de conseil
  • L’accompagnement des montages financiers

ExclusiveRH est un site d'information indépendant, spécialisé sur les Ressources Humaines et les nouvelles technologies. Il fournit des conseils pour réussir le choix de son SIRH, pour recruter sur les réseaux sociaux et pour retenir le bon dispositif de e-learning. Créé en 2008, ce portail compte plus de 60 000 professionnels RH abonnés à sa newsletter hebdomadaire gratuite.

Capitalisant sur les savoir-faire de ces 2 institutions, l’idée d’un concept différenciant, novateur et haut de gamme a été développé : les INSPIRE TIMES Prospective & RH.

Inspire Times

Nous avons créé une solution unique au format participatif en cohérence avec :

  • les tendances de mutation de votre business,
  • vos enjeux de développement,
  • votre besoin d'anticiper les changements organisationnels
  • votre engagement à accompagner, impliquer et révéler vos collaborateurs

Être membre d’Inspire Times, c’est d'une part, vouloir travailler sur des thématiques porteuses et innovantes, mais c’est aussi être en phase avec nos valeurs et notre approche de l’intelligence collective. 

Présentation de la solution

Au travers de mini-conférences prospectives et d'ateliers pratiques animés par des experts triés sur le volet, nous vous aidons à la mise en oeuvre opérationnelle de votre stratégie de développement.

Nous avons sélectionné des thématiques innovantes propices à la croissance et à une compétitivité durable, favorables à l'émergence de nouveaux projets de transformation.

En pratique

Matinée plénière : Conférences, témoignages, reportages vidéo...

Après-midi atelier : workshops ludiques avec études d’un enjeu différent par sous-groupe de 10-15 personnes. Chaque groupe travaille autour d'un enjeu propre à chaque entreprise et en lien avec la thématique du séminaire. Nous proposons la possibilité de mixer les équipes avec les différentes entreprises participantes (suivant la confidentialité des enjeux étudiés).

Exemples de thématiques

La révolution Big Data est en marche. A la fois promesse de lendemains heureux et angoisse d'un possible Big Brother, le Big Data appliqué aux enjeux RH interpelle.

Comment en tirer parti ?
Quels sont les risques à éviter ?
Quelles seront ses applications concrètes les plus marquantes ?

Jean-Paul ISSON

Conférencier de renommée internationale et leader d'opinion dans le domaine des BIG DATA, Jean-Paul est spécialisé dans le conseil aux entreprises. Passionné par l’utilisation de la science des données au service des business models, il a été nommé 13e blogueur en science de données parmi les 180 principaux spécialistes mondiaux des Big Data référencés par le Data Science Central. Il est l'auteur d'un best-seller : "Win With Advanced Business Analytics" et a récemment publié son 2e livre "People Analytics à l'ère des Big Data".

2 milliards de personnes utilisent Facebook ! Les réseaux sociaux seront le lieu où demain matin les emloyeurs et les candidats se rencontreront.

Quels sont les nouveaux codes de la communication RH sociale ?
Comment être efficace et performant ?

Mathieu LEMONNIER

Fondateur de l’agence My RH Community, Mathieu Lemonnier est un expert des médias et du monde des réseaux sociaux depuis bientôt 12 ans. Son expérience a commencé au sein du groupe Figaro. L’impact des réseaux sociaux sur les internautes et entreprises est une thématique qui l’a amené dès 2007 à participer ou animer de nombreuses conférences et débats sur les Réseaux Sociaux.

La prochaine grande tendance dans les RH sera l'Intelligence Artificielle. Des robots pourront donner un premier niveau d'informations aux collaborateurs et, aux candidats. Des premiers chatbots sont déjà utilisés chaque jour par certaines entreprises.

Comment les utiliser ?
Quelles sont leurs limites ?
Comment faire cohabiter Intelligence Artificielle et Relation Humaine ?

Olivier FECHEROLLE

Olivier est spécialiste des solutions Human Capital Management (HCM) et plus généralement la transition vers le Cloud. Il a travaillé chez Viadeo de 2008 à 2015 et a pris le poste de "Chief Strategy and Development Officer" en 2011 pour prendre en charge les levées de fonds. Précédemment, Olivier était co-fondateur et Directeur Général de Keljob.com en 2000. Après une hyper croissance, la société a fusionné avec Cadremploi.fr et Explorimmo. com pour former "Adenclassifieds" (aujourd’hui Figaro Classifieds). Olivier a participé à l’IPO de la société en 2007 sur Euronext Paris.

Le club Inspire est réservé aux membres qui ont préalablement signé la charte d’adhésion aux valeurs « Inspire » et réglé leur cotisation annuelle.

Il suffit de déposer un dossier de candidature via le service des Ressources Humaines de son entreprise ou être coopté par un membre du club

Date limite de dépôt : 1 mois avant le démarrage de la session suivante.

3 séminaires par an à Audencia Campus Paris les : 

  • septembre 2018 
  • novembre 2018 
  • janvier 2019